| |
Здравствуйте.
Меня зовут Светлана. В сентябре 2011 года, когда моя дочка Настенька впервые пошла в детский сад, я стала искать работу после декретного отпуска и, присмотревшись к рынку вакансий свежим, незамыленным взглядом, заметила, что по большому счету, все сайты, публикующие вакансии, повернуты к работодателю лицом, а к соискателю, соответственно, попой.
Посудите сами:
тексты вакансий переполнены самовосхвалением компаний, их размещающих. Я, молодая мама, у которой наконец-то, впервые за несколько лет, выдалось несколько свободных часов, которые я могу потратить на себя и на поиск подходящей мне работы, чем я вынуждена заниматься? Правильно, я вынуждена пережевывать весь тот словесный понос, которым HR-сотрудники щедро снабжают вышедшие из-под их пера тексты вакансий. Многочисленные и многословные "стабильные компании", основанные еще при царе Горохе, "дружные коллективы", радостные и улыбчивые сотрудники которых столь благожелательны, что им так и хочется доплатить за нахождение с ними в одном офисе, "перспективы роста", которые, как правило, означают, что меня приглашают поработать в низшем, придонном слое офисного планктона... Вакансии просто переполнены рекламой, на отфильтровывание которой приходится тратить массу времени.
дебильные (иначе и не скажешь) требования, единственное предназначение которых — сделать текст более объемным и солидным. Почему-то отечественные кадровики не могут опубликовать объявления о приеме на работу, не втиснув туда в разных комбинациях "аналитического склада ума", "стрессоустойчивости", "обучаемости", "исполнительности" и "опыта работы с документацией", и все это в объявление о поиске главного бухгалтера с опытом работы! Какому идиоту не понятно, что если человек отмолотил три-пять лет главбухом, то он автоматически признается "стрессоустойчивым" и "обучаемым"? Я не хочу переваривать всю эту никчемную текстовую дребедень! Я хочу видеть такие вакансии, как у одной совместной российско-финской фирмы: "Требуется главный бухгалтер в оптовую торговую компанию, ЕНВД, УСНО, персонал 70 человек; опыт работы от 5 лет, зарплата 70000 руб.". Именно такими словами я бы озвучила это предложение, если бы предлагала работу своему хорошему знакомому. Все! Этого достаточно!
практически никогда не указываются прямые контакты работодателя. Тут уж сайт, размещающий вакансии, заботится в первую очередь о себе. Вместо того, чтобы прямо указать номер факса, телефона или email, на которые можно выслать резюме, сайт предлагает нам зарегистрироваться; заполнить анкету; заполнить резюме (у меня уже есть резюме! я не хочу тратить время на повтор этой работы!); и только после этого разрешает отправить ссылку на него работодателю. "Бонусом" к этому будет почтовая рассылка, при помощи которой сайт будет периодически предлагать вам поучаствовать в опросах, обновить резюме, почитать статьи и вообще всячески убить ваше время, которого, конечно же, как полагают создатели всей этой системы, у вас вагон и маленькая тележка... Я не хочу каждый день читать рассылку кадрового агентства! Я хочу один раз найти работу и потом на долгие годы вообще забыть об этой проблеме!
Такой ключевой момент, который известен всякому подкованному человеку, что каждому работодателю нужно высылать несколько модифицированное, измененное резюме (от изменения названия должности, на которую претендуешь, до смещения акцентов в плане приобретенного на предыдущих местах учебы и работы опыта), в этой системе вообще не учитывается!
Ни к одной вакансии (ни к одной! ни на одном сайте!) нельзя оставить комментарий. Правильно, должно оставаться впечатление, что работодатель весь такой чистый и незамутненный, парит в небесах, как бы снисходительно одаривая нас возможностью немножечко у него поработать. А если будет возможность оставлять комментарии, сразу вылезет какая-нибудь немытая тетка и закричит: "А мне зарплату при увольнении не выплатили!", вылезет другая: "Начальник — самодур, унижает и рта раскрыть не дает!" и третья: "Офис класса "Бэ-минус", бывший завод, в туалетах воняет!". Чистый и светлый образ работодателя сразу начнет как-то бледнеть, как-то заваливаться вбок и может в результате совсем скатиться в ту грязь, которой так неприятно пахнет порой в туалетах офисов класса "Бэ-минус".
Вакансии громко появляются и тихо умирают. При появлении новой вакансии её просматривает масса посетителей, к ней, можно сказать, приковано все внимание. С течением времени вакансию просматривают все меньше и меньше желающих. пока, наконец, по истечению некоторого срока, обычно месяца, вакансия не исчезает совсем. Но что же делать бедному работодателю, если не один соискатель так и не был удовлетворен предложенными условиями? Правильно, та же вакансия в неизменном виде размещается снова и снова, "расширение компании" и "развитие филиальной сети" же! Так одно и то же объявление может болтаться в Интернете буквально годами.
Старые вакансии выдаются за новые. Одни и те же объявления могут появляться с периодом в два-три дня. Это выгодно и работодателю, и сайту: у сайта много вакансий ("за последние 24 часа добавлено 400 новых вакансий!" — классно же, кто бы доискивался, что многие из них — просто дубли), а работодатель постоянно мозолит читателям глаза своими "сегодняшними" объявлениями.
Не раскрывается уровень дохода, даже минимальная планка. Сохранение в тайне предлагаемой зарплаты, конечно, вполне возможно и объяснимо, в случае, если речь идет о топ-менеджерской позиции или о редком специалисте, обладающем уникальным набором знаний. Деньги, а особенно большие деньги, любят тишину, с этим не поспоришь — вопрос о зарплате в таком случае принято обсуждать в приватом порядке. Но! Если речь идет о позиции магазинного продавца, рядового клерка в офис или о других массовых должностях, то единственная причина, которая заставляет работодателя не называть сразу цифры зарплаты — какая-то червоточина в вакансии, скорее всего, низкий уровень компенсации.
Все это происходит по единственной и вполне понятной причине: хорошие отношения с работодателем монетизируются гораздо легче, чем ориентация на удобство пользователей. Все это, конечно, логично и объяснимо, но, тем не менее, не снимает того неприятного привкуса, который остается после общения с подобными сервисами. Вот я и решила помочь самой себе и другим женщинам, ищущим работу, создав сайт «Работа для женщин». Публикуя вакансии здесь, я могу руководствоваться простыми и понятными принципами:
Удобство пользователя, который ищет работу, важнее выгоды работодателя.
Размещаемые вакансии должны быть ориентированы только на женщин, или безразличны к полу. "Только для мужчин" недопустимо!
Вакансии размещаются бесплатно, я ничего не должна работодателю.
Я могу отклонить любую вакансию, которая мне не понравится.
Я могу отредактировать текст любой вакансии, с тем, чтобы он стал простым и понятным.
В вакансии обязательно должны быть прямые контакты работодателя.
Вакансии можно комментировать (эта функция будет добавлена при появлении на сайте постоянного модератора, иначе вместо комментариев будет сборник рекламных ссылок).
Вакансии не исчезают "в никуда", даже спустя годы можно поднять архив и посмотреть, какие объявления та или иная компания размещала все это время и сделать соответствующие выводы.
Никаких "апов" вакансий. Если фирма X разместила объявление о найме специалиста Y, то спустя несколько дней аналогичное объявление я уже разместить не дам.
|
|